Riesgo de sobreinversión en recursos humanos

Puede ser de dos tipos. Un riesgo consustancial en las economías de mercado es que la inversión en formación y capacidad productiva de cualquier colaborador pueda perderse, porque el mismo decida cambiarse de empresa.

El otro tipo de riesgo es el derivado de cambios tecnológicos o de volumen de actividad, irreversibles, que impliquen sobrantes de plantilla o fuertes inversiones en reconversión.