Estructura organizativa en forma de trébol
Modelo organizativo que se enmarca en las denominadas estructuras organizativas en red.
Concepto
Modelo organizativo que se enmarca en las denominadas estructuras organizativas en red.
Áreas u hojas de la organización en trébol
La organización en trébol estará formada por tres grandes áreas u hojas: el núcleo, la subcontratación y el trabajo flexible.
- • El núcleo es la capacidad esencial de la empresa (el conocimiento de lo que la organización sabe hacer mejor).
- • La subcontratación es todo el trabajo no esencial para la organización, el cual se contratará a otras empresas o trabajadores independientes que sean especialistas en esas tareas.
- • El trabajo flexible incluye los trabajadores a tiempo parcial y/o temporales que serán contratados en función de las necesidades de producción.
Finalmente, habrá que añadir una cuarta hoja que no le supone coste alguno a la empresa, el trabajo que se traspasa a los clientes, por ejemplo, el autoservicio de una gasolinera o el self-service en un restaurante.
Recuerde que...
- • Formada por tres grandes áreas u hojas: el núcleo, la subcontratación y el trabajo flexible.
- • Núcleo: capacidad esencial de la empresa.
- • Subcontratación: todo el trabajo no esencial para la organización.
- • Trabajo flexible: trabajadores contratados en función de las necesidades de producción.
- • Trabajo de clientes: no supone coste para la empresa.