Contrato de grupo y de trabajo en común

¿Qué se entiende por trabajo en común?

Trabajo en común se refiere a la posibilidad de que el empresario encargue un trabajo en común a un equipo o grupo de personas trabajadoras (art. 10.1 ET).

Al crearse un equipo de trabajo, la relación laboral de cada uno de esas personas trabajadoras con la empresa no cambia, es decir, se mantienen vigentes los contratos individuales de trabajo, por lo que habrá tantas relaciones laborales como personas trabajadoras en el equipo de trabajo. Esta forma común de prestación no altera el conjunto de derechos y deberes de ambas partes del contrato (Véase: Contrato de trabajo).

El equipo de trabajo se forma con personas trabajadoras de la empresa.

En este caso, lo característico es que estas personas trabajadoras realizaran conjuntamente el trabajo.

El contrato de trabajo podrá ser en cualquier modalidad de las contempladas en la ley, porque lo que individualizará el vínculo será la encomienda empresarial de trabajo, el objeto del contrato, regulándose la relación entre ambos conforme a los derechos y deberes derivados de la fórmula contractual elegida.

En cuanto a la prestación salarial, hay que destacar:

• - La retribución será individualizada.
• - Si se fija un salario colectivo para el grupo, cada persona trabajadora tendrá derecho a la parte proporcional a su respectiva contribución laboral.
• - En caso de extinción del contrato de trabajo o cese en el equipo, antes de la terminación del trabajo encomendado, la persona trabajadora tendrá derecho a los salarios ya devengados.

El trabajo en común tiene que diferenciarse del contrato de trabajo en grupo. Jurisprudencialmente, para distinguirlos, se ha entendido que estamos ante un supuesto de trabajo en común cuando:

• - Existe una retribución individualizada.
• - El empresario realiza un control y posee una facultad sancionadora individualizada (Véase: Empresario).
• - Se produce el reconocimiento empresarial del derecho de una de las personas trabajadoras a situarse en excedencia voluntaria.

¿En qué consiste el contrato de trabajo en grupo?

El contrato de grupo es una modalidad contractual en la que el empresario no contrata a una persona trabajadora aislada, sino a un grupo de personas empleadas considerada en su totalidad. En este caso, el grupo contrata conjuntamente con el empresario, por lo que hay un único vínculo empresarial. La obligación de trabajar se asume colectivamente.

Este grupo de trabajo puede autoorganizarse e incluso puede contratar a otras personas trabajadoras (STSJ Cataluña 26/03/2002 Rec. 6200/01).

Ostenta la condición de empresario única y exclusivamente la persona o entidad que contrata los servicios del grupo (STSJ Cataluña 29/04/2005 Rec. 9811/04). El empresario no es el jefe de grupo.

De entre los miembros del grupo se nombrará a un jefe para que actúe de intermediario.

El empresario tiene los derechos y deberes que le competen frente al grupo en su totalidad. Tiene poder sancionador, pudiendo decidir el cese de cualquiera de los miembros del grupo o incluso del grupo entero. En estos casos, el empresario trasladara sus quejas al jefe de grupo para que sea este el que proceda a la exclusión de esa persona trabajadora o de todas.

La duración de este contrato puede ser indefinida o temporal, y la jornada podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

Los integrantes se consideran personas trabajadoras fijas y discontinuas cuando el grupo sea permanente y/o esté integrado por los mismos profesionales.

La obligación de retribución se tiene frente al grupo: el empresario paga al jefe de grupo y este se encarga de pagar al resto de personas trabajadoras, quedando así liberado el empresario de la obligación.

Cuando se disuelva el grupo se extingue el contrato.

¿Qué rasgos definen el contrato de trabajo en grupo?

Teniendo en cuenta lo anterior, los rasgos que definen al contrato de grupo son:

• - La existencia de un grupo de personas trabajadoras, que es con el que se contrata. Solo hay un vínculo jurídico entre el empleador y el grupo.
• - El grupo debe tener entidad propia, con independencia de la de sus miembros
• - Todos los miembros del grupo son personas trabajadoras, incluido el jefe de grupo.
• - Se establece un salario global para todo el grupo contratado.
• - Tiene que existir un jefe de grupo, que ostentará la representación de los miembros del grupo que lo integren y que responderá de las obligaciones inherentes a dicha representación.

¿Qué funciones tiene el jefe de grupo? ¿Quién puede serlo?

En el artículo 10.2 ET se exige que exista un jefe de grupo. Este jefe de grupo se encarga de representar al grupo, cobrar y repartir el salario común.

Puede ser jefe de grupo:

• - Un integrante del grupo.
• - Uno que actúe como representante de sus compañeros ante la empresa.

No es necesario que sea siempre y en todos los casos la misma persona. Se incurre en fraude de ley si, mediante un contrato de grupo, se oculta una autentica relación laboral de los integrantes del mismo con quien aparece como su jefe de grupo o representante. Para que se estime existente, será necesario probar que el representante en realidad es un auténtico empresario, que dirige y ordena la actividad del grupo y es titular de su infraestructura y patrimonio (STSJ Cataluña 29/04/2005 Rec. 9811/04).

El jefe de grupo tendrá legitimación activa en el proceso laboral de reclamación salarial.

¿En qué consiste la figura del auxiliar o ayudante asociado?

Existe la posibilidad de que una persona trabajadora, conforme a lo pactado por escrito, asocie a su trabajo a un auxiliar o ayudante y así se recoge en el artículo 10.3 ET. Para ello, es necesario que la relación jurídica que une a la empresa y la persona trabajadora principal sea laboral.

En estos casos, existirá un único empleador y dos personas trabajadoras (la principal y la ayudante). El empresario tendrá derechos y obligaciones frente a ambas.

El ayudante o auxiliar asociado es persona trabajadora dependiente y por cuenta del empresario. Por tanto, los derechos y deberes laborales los ejercitará frente a la empresa y no frente a la persona trabajadora principal (Véase: Derechos laborales de la persona trabajadora).

Es el empresario el encargado de retribuir salarialmente el trabajo de la persona ayudante.